Le bilan de compétence rentre dans le cadre du Code du Travail.
Défini de façon précise dans l’article 900-2, il suit sa réglementation : « Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Cet article de loi détermine les objectifs visés par l’exercice et garantit un résultat exploitable au candidat, à condition de choisir un organisme expert.
Ce droit est soumis à conditions. Pour en bénéficier, il faut remplir certains critères d’éligibilité :
- Pour un salarié en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle,
- Pour un salarié en CDD : 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, sont nécessaires, avec un minimum de 4 mois en CDD,
- Pour un intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan,
- Pour un fonctionnaire : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle,
- Pour un demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois,
- Pour une personne de plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
Source : Faire un bilan de compétences : comment et pourquoi ? (reconversionprofessionnelle.org)
Les impératifs pour effectuer un bilan de compétences :
- La démarche doit provenir du bénéficiaire,
- Un employeur ne peut pas obliger un.e salarié.e à effectuer un bilan de compétences,
- Pour que le bilan soit qualitatif, le candidat doit être motivé.
Le bilan de compétences est d’une durée maximum de 24 heures comme le stipule la règlementation.
Le bilan de compétences est réparti en 3 phases :
- La phase préliminaire qui a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir les modalités de déroulement du bilan,
- La phase d’investigation qui a pour objet soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives,
- La phase de conclusion qui a pour objet de s’approprier les résultats, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les modalités et étapes du ou des projets professionnels.
L’objectif commun entre l’accompagnateur et le candidat est que ce dernier puisse se positionner sur le marché du travail
Pour ce faire, lors d’un accompagnement Dyna’Form met en place en collaboration avec le candidat :
- Un contrat d’engagement afin que chaque partie s’engage dans cette action,
- Des objectifs généraux et opérationnels,
- Des outils d’accompagnement individualisés au besoin de chacun,
- Une progression pédagogique du candidat,
- Des outils d’évaluation de ces objectifs.
Dans le cadre de notre démarche qualité, chaque accompagnateur est audité et se forme régulièrement.